Nuestros compromisos
Trabajar juntos por una movilidad de utilidad pública, libre, inclusiva y sostenible.
Nuestra razón de ser
Trabajar por una movilidad de utilidad pública, es construir una movilidad que sirve los intereses de cada persona, de forma fácil y sencilla, y que defiende al mismo tiempo el interés del bien común.
- Es construir una movilidad libre, que se desprende de las trabas tecnológicas, presupuestarias, geográficas y facilita a cada persona los medios para considerar su propia movilidad de la manera más libre y eficaz para ella.
- Es construir una movilidad inclusiva que permite a cada persona integrarse, conectarse los unos a los otros de una forma más fácil y sencilla, sea cual sea su situación geográfica, física o económica.
- Es construir una movilidad sostenible que se adapta al medio ambiente sin coacciones, que encamina la transición ecológica hacia movilidades más colectivas, menos agresivas, más razonadas.
Juntos, con nuestros colaboradores y todas aquellas personas que trabajan cada día para mejorar el día a día de la movilidad.
Matawan se compromete
Nuestros tres compromisos
- Viajar al núcleo de la movilidad con un único título que pone en relación el transporte colectivo, la movilidad compartida y las infraestructuras.
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Actuar en el núcleo de las ciudades y regiones para mejorar la calidad de servicio de las redes y simplificar los desplazamientos de todas las personas.
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Forma parte de nuestro ADN construir una movilidad libre, inclusiva y sostenible, capaz de dar respuesta a los retos de la sociedad y el medio ambiente.
Matawan en acción
Desde 2022, Matawan ha adherido al Global Compact (Pacto de las Naciones Unidas), iniciativa de la ONU.
Nos comprometemos en un proceso de progreso continuo en torno a 10 principios relativos a los derechos humanos, las normas internacionales del trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción.
Entre los 17 ODS propuestos por las Naciones Unidas, Matawan está concretamente vinculada al ODS 11: ciudades y asentamientos humanos sostenibles.
Nos comprometemos a apoyar este ODS que promueve el acceso de todas las personas a sistemas de transporte seguros, accesibles y viables, a un precio asequible, desarrollando los transportes públicos, haciendo hincapié en las personas en situación de vulnerabilidad.
Frente al desafío climático, Matawan ha efectuado su primer registro de huella de carbono para contabilizar las emisiones de gases de efecto invernadero que genera (objetivo 1, 2 y 3).
Nos comprometemos a establecer un plan de acción para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero asociadas a nuestras actividades.
Para limitar el consumo energético, Matawan formaliza su plan de moderación energética.
Nos comprometemos a optimizar la gestión de la temperatura, la iluminación de los edificios y reducir el consumo de equipos digitales
Como signataria del Pacto por la Paridad de la “French Tech”, Matawan está comprometida con la igualdad de género y la diversidad.
Esto se refleja en una representación equilibrada de hombres y mujeres en el Consejo de Administración; la implementación de cursos y formaciones para los responsables en cuestiones de diversidad y acoso, y la introducción de un plan de apoyo a los empleados que se reincorporan tras una baja por maternidad/paternidad.
Matawan también es signataria de la Normativa a favor del Compromiso para empleados mayores de 50 años, que garantiza la inclusión efectiva y respetuosa de estos empleados.
La renombrada agencia de calificación “EcoVadis" ha clasificado a Matawan entre el 9% de las empresas mundiales más eficientes y comprometidas en términos de responsabilidad social y medioambiental. Más de 125.000 empresas fueron evaluadas en función de 21 criterios de RSC divididos en 4 temas: Medio Ambiente, Derechos Sociales y Humanos, Ética y Compras Responsables. Con una puntuación de 69/100, Matawan se sitúa en el top 5% del sector y ha sido galardonada con la medalla de plata. Esta puntuación refleja el enfoque estructurado y proactivo que adoptamos para diseñar, aplicar y supervisar nuestra estrategia de crecimiento sostenible.
El índice de igualdad entre mujeres y hombres de Matawan y sus filiales
