Chez Matawan, nous croyons fermement que la diversité est une force. C’est pourquoi nous sommes fiers d’annoncer notre adhésion à la Charte d’engagement sur la place des collaborateurs de +50 ans en entreprise, initiée par le Club Landoy – Groupe Bayard et le Groupe L’Oréal.

Face à une réalité préoccupante où seulement 2,4 % des professionnels de la Tech ont plus de 55 ans, il est impératif d’agir. La sous-représentation des personnes de plus de 50 ans dans notre secteur prive nos entreprises de talents expérimentés et diversifiés. Cette charte vise à inverser cette tendance et à tripler, d’ici à 2030, le recrutement de personnes de plus de 50 ans dans la Tech.

Les 10 points clés de notre engagement :

La Charte d’engagement repose sur dix principes fondamentaux pour assurer une inclusion effective et respectueuse des collaborateurs de plus de 50 ans :

1. La lutte contre les stéréotypes : briser les préjugés qui entourent l’âge et promouvoir une image positive des collaborateurs expérimentés.
2. La bienveillance et le respect : créer un environnement de travail où chaque individu est traité avec dignité, indépendamment de son âge.
3. Le développement des compétences : mettre en place des programmes de développement professionnel adaptés aux besoins des collaborateurs de plus de 50 ans.
4. La formation tout au long de la vie : offrir des opportunités de formation continue pour garantir que tous les employés, quel que soit leur âge, puissent évoluer et s’adapter aux nouvelles technologies et pratiques.
5. La transmission des compétences : encourager le partage de savoir-faire entre les générations pour enrichir notre savoir collectif.
6. La valorisation des expériences : reconnaître et valoriser les contributions des collaborateurs expérimentés et utiliser leurs connaissances pour améliorer nos pratiques.
7. La santé et le bien-être au travail : promouvoir des pratiques de travail qui soutiennent la santé physique et mentale des collaborateurs de plus de 50 ans.
8. Le soutien aux collaborateurs : fournir un appui personnalisé pour aider les collaborateurs à surmonter les défis spécifiques qu’ils peuvent rencontrer.
9. La préparation au départ à la retraite : offrir des programmes de préparation à la retraite pour que ce passage se fasse de manière sereine et planifiée.
10. Le maintien du lien post-retraite : maintenir des relations avec les anciens collaborateurs pour continuer à bénéficier de leur expertise et de leur réseau.

🌈 Chez Matawan, nous croyons que la diversité est une force. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chaque voix compte.

Quels que soient ton âge, ton identité de genre, ton origine, ton orientation affective, ton handicap, ton état de santé ou ton apparence physique, tu es le bienvenu.e dans notre équipe. Nous célébrons la diversité et nous sommes fiers de construire une entreprise qui reflète le monde dans lequel nous vivons.